SPIの性格検査とは？

多くの企業の採用選考で利用されている適性検査「SPI」。
就職活動を進めていくと、一度は受ける可能性が高いテストです。
SPIには、大きく分けて「能力検査」と「性格検査」がありますが、ここでは性格検査についてご紹介します。

SPIの性格検査とは？
性格検査の問題例

SPIの性格検査とは？

性格検査では、約300問の日頃の行動や考え方に関する質問への回答を統計的に処理することにより、人との接し方や仕事への取り組み方、目標の持ち方などと関係の深いさまざまな性格特徴を測定します。

新卒採用の選考場面では、面接前にSPI性格検査を行うことが多くあります。受検結果は、応募者の性格的な特徴に加えて、どのような業務内容や職場の雰囲気に適応しやすいかが数値化されます。企業は、こうした結果を見て、自社の求める人材像と応募者の持つ特徴が合っているか、また面接時の印象と異なるところはないかといったことを確認しています。そのため、性格検査を受検する際には、悩んだり取り繕ったりせず、率直に回答することをお勧めします。
例えば、自分を良く見せようとして日ごろの考え方や行動と異なるような回答をしてしまうと、本来は適応しやすい業務内容や職場の雰囲気なのに、適応しにくいという検査結果が出たり、逆に本来は適応しにくい業務内容や職場の雰囲気なのに、適応しやすいという検査結果が出たりする可能性もあります。性格検査を受けるときは、正解は何だろう？と構えず、日ごろの自分の行動や考え方に最も近い選択肢を選ぶようにしてください。

SPIが企業で実際どのように使われているかについては、「SPIは企業でどのように使われているのか」をご覧ください。