適性検査「SPI」とは？

SPIとは？

企業が人材の採用を行う際、応募者の能力や人となりを把握する目的で「適性検査」と呼ばれるテストを行うことがあります。2020年の調査によると、87.8％の企業が「適性検査」や「筆記試験」を実施しています。

その適性検査の1つが、リクルートマネジメントソリューションズ(以下弊社)が独自に開発した「SPI」です。

SPIでは、性格特性や基礎的な知的能力といった、職務・職場行動の基礎となる、短期間では変化しにくい個人の資質を測定しています。応募者の人となりはもちろんのこと、どのような仕事に向いていてどのような組織になじみやすいのか、などが分かります。

企業はこのSPIの結果を、

• 選考・面接で応募者を理解するための参考情報
• 入社後の配属先を決めるための参考情報
• 入社者を配属先の上司に理解してもらうための参考情報

として活用しています。

SPIの内容

SPIの内容は大きく2つに分類されます。
1つは働く上で必要となる知的能力を測る「能力検査」、もう1つは、応募者の人となりを把握するための「性格検査」です。

以下で「能力検査」「性格検査」それぞれについて詳しく解説していきます。

SPIの4つの受検方法

SPIの受検方法には以下の4つがあります。どの受検方法になるかは応募先企業によって異なります。

テストセンター

弊社が用意する専用会場のパソコンで監督者の監督のもと受検する（リアル会場）、または、自宅などのパソコンで専用のシステムを通して監督者の監督のもと受検する（オンライン会場）形式です。指定された受検期間から都合の良い日程・会場を予約し、受検します。テストセンターに関しては、「SPIのテストセンターについて」で詳しく紹介しているので、ご確認ください。
※オンライン会場は2022年10月より新設されます。

WEBテスティング

インターネット環境に接続できるパソコンから受検する形式です。指定された受検期間内で都合の良い時間に自宅や学校などのパソコンから受検します。なお、スマートフォンからの受検は認められていませんので、注意しましょう。
※テストセンターの「オンライン会場」での受検とは異なります。

ペーパーテスティング

応募先の企業が用意した会場で、マークシートで受検する形式です。

インハウスCBT

応募先の企業に出向いて、企業内のパソコンで受検する形式です。

SPIを受検する前に準備しておきたいこと

能力検査には、特別な解き方はなく、漢字の読み書きを数多く暗記したり、数学の公式を覚えたりすることで得点が上がるというものではありません。

出てきた問題を正しく理解し、処理することが求められるテストですから、付け焼き刃で対策をしても得点はさほど変わらないことが実証されています。

それよりは、本番で自分の実力をきちんと出せるように受検方法や形式に慣れておくことが重要です。

具体的には、以下の準備をしておくのがお勧めです。