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論文
日本の新卒入社1～3年目の正社員を対象に、離職意思と静かな退職それぞれについて、他の組織での雇用獲得につながる外的エンプロイアビリティ・所属組織での雇用維持につながる内的エンプロイアビリティとの関係を確認した。外的エンプロイアビリティは離職意思・静かな退職のどちらとも正の関連があり、その関係は離職意思の方が静かな退職よりも強かった。また、内的エンプロイアビリティは離職意思・静かな退職のどちらとも有意な関連がなく、現在の日本の若手社員独自の要因の存在が示唆された。
論文 2026/08/24
Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index
信頼性 妥当性
Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations
自律
A Simple Approach for Differential Test Functioning Based on Sum Scores
