論文

360度評価フィードバック後の行動変容に関する一考察

発表年月
2024年9月

ミドルマネジメント層を対象に、360度評価のフィードバック後の行動変容の過程と、そこに影響を与える要因を定量的に検討した。
結果として、フィードバックをされた後の成長意欲が実践や変化実感を後押しすることが示された。また、成長意欲は、「結果に対する納得感」や「変化に向けた取り組みへの周囲からの肯定的反応」により促進されることが、示された。
実務面では、本人の納得や周囲の関わりといった行動変化を促進する要素を整備する必要性が示唆された。

発表者
宮澤俊彦
今城志保
出典
産業・組織心理学会 第39回大会
論文を開く（0.83MB）
  • SHARE
  • メール
  • リンクをコピー リンクをコピー
    コピーしました
  • Facebook
  • LINE
  • X

関連する記事

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

論文

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

研修効果

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

論文

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び

一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定

論文

一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定

項目反応理論

一覧に戻る
人材育成・組織開発
サービスサイト