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論文
近年の採用選考場面で普及しつつあるオンライン監視型Webテストについて、テストセンター形式と比較して受検者の主観的実力発揮感がどの程度変化するのかを検証した。オンライン監視型Web形式はテストセンター形式と同等の主観的実力発揮感を得られること、一方でオンライン監視型Webテストの監視によって不正を疑われていると感じると主観的実力発揮感は低下することが分かった。また本研究では主観的実力発揮感を得るための因果モデルを構築し、主観的実力発揮感の醸成にはテスト不安や受検依頼を受けた企業への志望度が影響することが示唆された。
論文 2026/02/18
時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー
研修効果
How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?
ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び
一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定
項目反応理論
