受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
論文
心理的安全性の測定に際して、「職場の状態」「職場における自分の状態」を回答した場合の比較検討を行いました。職場に比べて個人の心理的安全性の方が高くなる傾向があること、職場の多様性が高まると両者の乖離は大きくなること、先行要因・結果変数との関係が異なることが確認されました。聞き方の違いは、概念の適切さの議論だけでなく、個人と職場の心理的安全性は異なるものを測定していることが示唆されました。
論文 2026/02/18
時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー
研修効果
How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?
ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び
一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定
項目反応理論
