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論文
適応型テストにおける項目プールの拡充のために、テストの中に新作項目を採点除外項目として紛れ込ませる方法について、本番テストの回答情報を利用することで推定精度を上げられるかどうかの検証を行いました。その結果、人数が少ないときの誤差が小さくなる効果はみられましたが、推定が安定する人数は本番テストの回答情報を利用しない従来手法と変わらないため、実用的には従来手法で十分であるということが確認されました。
論文 2026/02/18
時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー
研修効果
How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?
ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び
一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定
項目反応理論
