論文

bi-factorモデルを使った性格特性検査に関するIRT分析

ビジネスリーダーの「マインドセット」を測定する下位尺度として「柔軟性」「開放性」「自律性」の項目を作成し、一般因子の下位領域をモデリングするbi-factorモデルを用いて測定内容に関する精緻な検証を試みました。

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