採用場面における適性検査のフェイキング回答に関する研究日本テスト学会大会発表賞（第6回）

性格検査に対するフェイキング（受検者が意図的に回答を歪める行為）に対する、新たな検出尺度を作成し、その有効性を確認しました。実験的な環境で検証した結果、回答者に違和感を与えない項目による新たな検出尺度は、従来のものよりも検出精度が高いことが確認されました。

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