論文

採用面接おける初期印象の影響

発表年月
2011年9月

採用面接での初期印象は最終評価に影響を及ぼすこと、外向的な人は良い初期印象を得る傾向があること、初期印象のよかった人は有能さ・誠実さともに評価が高いこと、特に有能さで高く評価された人は最終評価が高いことを、実証的に検証しました。

発表者
今城志保
繁桝江里（青山学院大学）
出典
日本社会心理学会　第52回大会
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