受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
調査サマリー
持続的成長企業の研究
「業績を高める組織能力と組織・人材マネジメント調査2009」の実施概要は下表のとおりです。本報告書では、組織能力や経営資源が、どのように関係しあって業績を高めているのか、その構造を明らかにしていきます。なお、調査内容は、リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所が、一橋大学名誉教授である野中郁次郎氏の監修のもと行ってきた「持続的成長企業研究」をベースにしています。
企業の業績を高めることに組織能力が関係していること、その組織能力は「ビジョン共有力」「実行変革力」「知識創造力」の3つで構成されていることが明らかになりました。そして、この組織能力をどのような経営資源（ 「経営トップ」「中間管理職」「一般社員」「組織風土」 ）および組織・人材マネジメントが高めているのか、その要件について確認されました。
全体報告書（5.1MB）
目次
I . 調査概要
II . 回答企業プロフィール
III . 調査結果の構造
IV . 調査結果サマリー
V . 業績と組織能力の関係
VI . 業績を高める組織能力の特定
VII . 組織能力と経営資源との関係
VIII . 業績を高める組織能力を強化する源泉
【1】ビジョン共有力
【2】知識創造力
【3】実行変革力
IX . 経営資源を支え、組織能力に働きかける組織・人材マネジメント
属性別一覧（257KB）
業種別グラフ_メーカー系（303KB）
業種別グラフ_非メーカー系（１）（300KB）
業種別グラフ_非メーカー系（２）（288KB）
業種別グラフ_金融系（303KB）
調査サマリー 2024/12/02
社会人1～2年目の会社員に聞く、就職活動の実態と入社後の状態
学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査
コミュニケーション 就職活動 キャリア自律
調査サマリー 2024/11/25
昇進・昇格および異動・配置に関する実態調査 2024
結果サマリー：昇進・昇格制度における課題と取り組み
人事評価 次世代リーダー 昇進・昇格
調査サマリー 2024/08/26
治療しながら働く上での課題と職場からの支援の実態
治療と仕事の両立に関する調査
ダイバーシティ 人間関係 ソーシャル・サポート
