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論文
本研究では、専門性レベルの垂直的多様性とメンバーシップの流動性が、チームのコーディネーションに及ぼす相互作用を調査した。広範な職場を対象とした調査（研究1）と、ある企業の人事データセットを用いた実際の職場チームの分析（研究2）により、仮説を支持する一貫した結果が得られた。すなわち、メンバーの流動性が高いチームでは、メンバーの流動性が低いチームよりも、専門性レベルの多様性がコーディネーションと正に関連していた。
論文 2026/02/18
時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー
研修効果
How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?
ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び
一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定
項目反応理論
