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論文
本研究では、専門性レベルの垂直的多様性とメンバーシップの流動性が、チームのコーディネーションに及ぼす相互作用を調査した。広範な職場を対象とした調査（研究1）と、ある企業の人事データセットを用いた実際の職場チームの分析（研究2）により、仮説を支持する一貫した結果が得られた。すなわち、メンバーの流動性が高いチームでは、メンバーの流動性が低いチームよりも、専門性レベルの多様性がコーディネーションと正に関連していた。
論文 2025/02/06
I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option
キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――
若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究 ～「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して～
