SPIのお問い合わせはこちら
NMAT・JMATのお問い合わせはこちら
論文
「自律的に働くことを多くの企業が求めているように見えるが、なぜそうならないのか」といった素朴な疑問からスタートした研究です。個人が自律を重視する程度と、同僚が自律を重視していると思う程度をそれぞれ測定し、関連性が高いこれらの変数を区別するモデルを作って検証した結果、同僚の態度の推測ではなく、個人が自律性を重視する態度を持っていれば、行動に移す可能性が高いことが示唆されました。これは規範や社会的影響から予測される結果とは異なるものであるため、今後さらに検討を進める必要性が示唆されました。
論文 2026/08/24
離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―
リテンション 新人・若手の定着
Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index
信頼性 妥当性
Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations
自律
