若年就業者の組織適応に関するモデル化の試み～入社年次による多母集団同時分析を用いた検証～

本論文では、事前のインタビューをベースに若年就業者が組織に適応していく上で重要となる５つの要素を設定した上で、それらが成長実感を経由して組織適応に与える影響を確認し、その影響に入社後年次による違いが見られるかの検証を行っています。2022年2月に収集した入社1～3年目の若年就業者データ（1153名）を用いて、勤続意向など適応の態度的結果を目的変数とする共分散構造分析を行ったところ、仮説に沿う形でモデルの妥当さが一定の水準で支持されるとともに、年次による多母集団同時分析において４つのパスに有意な傾向の違いがあることが確認されました。

発表者

内藤淳
湯浅大輔

出典

人材育成学会第20回年次大会