論文

転職後の適応に対するプロアクティブ行動と経験活用の効果

転職後の適応に向けた2種類の行動、プロアクティブ行動と経験の活用それぞれの効果を定量的に検討しました。プロアクティブ行動と仕事経験の活用はどちらも転職後の適応を高めること、転職前後の変化が大きいほど経験の活用に比してプロアクティブ行動の影響が強いことが確認されました。

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