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論文
コロナ禍のような不測の事態において、企業が逆境に置かれるほど、柔軟性志向のHRM（Flexibility oriented HRM：FHRM）が柔軟性志向の事業戦略の実行を促すこと、その効果が「組織レジリエンス」という人的資本の形成に媒介されることを定量的に検証しました。
論文 2025/11/12
素点を用いたDTF検出法における標準化指標の提案
信頼性 妥当性
仕事におけるリフレクションの効果の探索的検討―2種類のリフレクションの影響プロセスに着目して―
持論 経験学習
職場の多様性と流動性は誰のためになるか？：組織市民行動に対する専門能力レベル多様性の影響
心理系学会
