受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
論文
心理的安全性は、職場において立場の弱い人に効果があることがこれまでの研究で示されています。このような効果は、職場で助けを必要としている人にも見られるのでしょうか。本研究では、心理的安全性、職場での援助要請行動、仕事での貢献感の高さの関係性を定量調査を用いて検証しました。その結果、仕事での貢献感の低い人は、援助要請をしない傾向があること、そのような傾向は、心理的安全性の高い職場では見られないことを示しました。
論文 2026/02/18
時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー
研修効果
How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?
ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び
一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定
項目反応理論
