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論文
越境経験と個人特性および管理職・中堅リーダーの経験との関連性を定量的に検証しました。中堅リーダーから管理職への移行を促進する越境経験が存在する可能性と、その際に、個人特性をふまえた越境経験を考慮していくことの有用性が示唆されました。
論文 2026/02/18
時系列アンケート(研修効果測定)の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー
研修効果
How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?
ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び
一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定
項目反応理論