ビジネスパーソンの社外活動と職位の移行（トランジション）との関係性に関する研究

越境経験と個人特性および管理職・中堅リーダーの経験との関連性を定量的に検証しました。中堅リーダーから管理職への移行を促進する越境経験が存在する可能性と、その際に、個人特性をふまえた越境経験を考慮していくことの有用性が示唆されました。

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