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論文
職場単位の心理的安全性と、個人の心理的安全性のデータを用いて分析を行いました。職場内での個人の心理的安全性認知にばらつきがあると、職場の心理的安全性が低下すること、立場の強さや上司との関係性が心理的安全性認知に影響を及ぼすこと、心理的安全性が適応感に及ぼす影響は、職場の心理的安全性の水準によってその大きさが異なることが明らかになりました。
論文 2026/02/18
時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー
研修効果
How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?
ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び
一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定
項目反応理論
