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論文
これまでHRM研究において別々に研究されてきた、スキル・行動の柔軟性（FHRM）と働き方の柔軟性（FWA）の企業による組み合わせの違いと相互作用を検証し、個人の能力の幅を広げようとする意図がFWAを導入させ、働き方改革の成果実感や女性管理比率を高める可能性が示唆されました。
論文 2026/08/24
離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―
リテンション 新人・若手の定着
Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index
信頼性 妥当性
Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations
自律
