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論文
メンタルヘルス不調に影響を与えるものとして、性格要因に加えて上司との垂直的交換(LMX)を組み込んだモデルを提案しました。若手社員のデータを用いて検証した結果、性格要因と垂直的交換(LMX)はともにメンタルヘルス不調の発生率に影響することが確認されました。
論文 2026/02/18
時系列アンケート(研修効果測定)の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー
研修効果
How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?
ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び
一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定
項目反応理論