論文

日本企業におけるトランジション（職位の移行）に関する研究 ～課長・部長・事業部長を中心に～

発表年月
2010年11月

課長・部長・事業部長への職位の移行に伴い直面する変化、陥りやすい行動について、インタビュー・定量調査の両面から実証的に検証しました。部長への転換点が最も大きなチャレンジであることが明らかになりました。

発表者
小方　真
嶋村伸明
橋本ひろみ
出典
経営行動科学学会　第13回大会
論文を開く（0.13MB）
  • SHARE
  • メール
  • リンクをコピー リンクをコピー
    コピーしました
  • Facebook
  • LINE
  • X

関連する記事

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

論文

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

研修効果

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

論文

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び

一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定

論文

一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定

項目反応理論

一覧に戻る
人材育成・組織開発
サービスサイト