論文

若手社員の不適応に関する研究 ～総合適性検査SPI２と直属上長による評価を用いて～

発表年月
2010年11月

上司評価による若手社員の不適応群には、パーソナリティ面においては、堅実・思索タイプ、明朗・活発タイプ、慎重・繊細タイプの３種類のタイプがいること、共通して、自己中心的、他責的、回避的な特徴を有することが確認されました。

発表者
新井一寿
山田　香
舛田博之
出典
経営行動科学学会　第13回大会
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