若手社員の不適応に関する研究～総合適性検査SPI２と直属上長による評価を用いて～

上司評価による若手社員の不適応群には、パーソナリティ面においては、堅実・思索タイプ、明朗・活発タイプ、慎重・繊細タイプの３種類のタイプがいること、共通して、自己中心的、他責的、回避的な特徴を有することが確認されました。

関連する記事

論文 2025/05/08

社会人が主体的な学びを始めるプロセス２─ 周囲の行動や働きかけが学び始めに与える影響

論文 2025/05/08

柔軟性志向の人的資源管理が組織レジリエンスに与える影響―コロナ禍下の2時点データによる戦略との垂直適合の調整効果の検証―

論文 2025/02/06

I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option