研究員紹介

人材派遣会社を経て2007年入社。適性検査、組織サーベイ、多面調査等の開発・コンサルティングに従事。採用・昇進昇格・メンタルヘルス・配置配属など多様なテーマに関わる。リクルートにてシニア向けのアセスメント事業を担当した後、2023年より現職。

松本洋平・坂本亜沙美・内藤淳『メンタルヘルス不調に影響を与える個人要因・組織要因に関する研究　～総合的なモデル構築の試み～』人材育成学会第10回年次大会, 2012
松本洋平・佐野洋子・岩岡若菜・内藤淳『管理職候補者層における過去15年の指向および性格の変化』経営行動科学学会第7回年次大会, 2009