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調査サマリー
従業員が感じる大企業病の症状とは
「大企業病に関する実態調査」の実施概要は下表のとおりです。
今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。
● 5割以上の回答者が、自分の勤める企業が「大企業病」であると回答。10000名以上の企業では7割以上。10000名未満では、規模による大きな違いは見られない。
● 大企業病と感じる理由に関する自由記述としては、「意思決定の遅さ」「内向きで現場・市場の声が通らない」「無駄な手続きが多い」「部門間が断絶している」「挑戦しない／事なかれ主義」「管理者が内向き・動かない」など。
調査結果の詳細は、・弊社機関誌RMSmessage41号掲載の調査報告「「大企業病」を患う組織の実態～会社員518名の声から見る「大企業病」のサイン」・調査レポート「大企業病」を患う組織の実態をご参照ください。
調査サマリー 2024/05/28
管理過剰感に関係する会社や上司の特徴とは
会社や上司からの管理に関する意識調査
マネジメント変革 組織変革 早期離職
調査サマリー 2024/02/26
業務時間内の気分転換・社内の交流・制度
仕事における余白・遊びに関する実態調査
心理的安全性 エンゲージメント ジョブ・クラフティング 人材開発・職場の学び
調査サマリー 2024/01/15
学ぶ動機と風土を醸成する社内連携と人事制度
企業における「リスキリング」「学び直し」の推進に関する実態調査2023
人的資源管理 人材開発・職場の学び リスキリング・学び直し
