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調査サマリー
新入社員の期待と不安
「2011年度新入社員意識調査」の実施概要は下表のとおりです。弊社リクルートマネジメントスクールでは、毎年新入社員研修「8つの基本行動」の受講者にご協力いただき、新入社員意識調査を行っています。
厳しい“就活”は、新入社員を積極的にした?~2011年度新入社員意識調査結果報告
目次
1. 調査概要
2. 挑戦も大切にしたい?
3. 職場に求めるものは、やはり周囲との良好な人間関係?
4. 上司には、ロールモデルになって欲しい?
5. コミュニケーションは変わらず苦手、強化したい!
6. やはり「仕事についていけるか」は不安!
7. 最後に
調査サマリー 2024/05/28
管理過剰感に関係する会社や上司の特徴とは
会社や上司からの管理に関する意識調査
マネジメント変革 組織変革 早期離職
調査サマリー 2024/02/26
業務時間内の気分転換・社内の交流・制度
仕事における余白・遊びに関する実態調査
心理的安全性 エンゲージメント ジョブ・クラフティング 人材開発・職場の学び
調査サマリー 2024/01/15
学ぶ動機と風土を醸成する社内連携と人事制度
企業における「リスキリング」「学び直し」の推進に関する実態調査2023
人的資源管理 人材開発・職場の学び リスキリング・学び直し