プレスリリース

企業と学生のオープンなやり取りが、入社への納得感や入社後の定着につながる「学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査」の結果を発表

企業選びの重視事項は「組織の特徴・環境の魅力」から「自分に合った仕事・働き方」へ
2025年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査

上司のリーダーシップタイプによって部下の昇進意欲に違い
「働く人のリーダーシップ調査2024」第1回を発表

企業が候補者に与える印象とは。採用CX向上のヒントをひも解く
「日本の新卒採用選考プロセスにおける採用CX調査」の結果を発表

多忙で悩める今の時代のリーダーこそ必読！
書籍『組織変革の教科書　リーダーが知っておきたい人と心の動かし方』発売

「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2024年」の結果を発表

「働く人の本音調査2024」第3弾を発表

「治療と仕事の両立に関する調査」の結果を発表

リクルートマネジメントソリューションズ ・ 成城大学、武蔵大学、明星大学
SPI３の知見を生かした学生のキャリア形成支援と、学生をサポートする大学との協働について

「新入社員意識調査2024」の分析結果を発表

「働く人の本音調査2024」第1弾を発表

「会社や上司からの管理に関する意識調査」の結果を発表

「社会人のマナーに関する調査」の結果を発表

「企業における『リスキリング』『学び直し』の推進に関する実態調査
【個人調査編】」の結果を発表

「仕事における余白・遊びに関する実態調査」の結果を発表

「企業における『リスキリング』『学び直し』の推進に関する実態調査」の結果を発表

「一般社員の会社・職場・仕事に関する意識調査」の結果第2弾を発表

「個人と職場の流動性に関する実態調査」の結果を発表

「2024年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」の結果を発表

部長職を対象とした、1対1のコーチングプログラム
「シニアマネジメント・コーチング」サービス提供開始