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「組織を生かす」という信念と共に~RMS営業4年目が語る、人組織領域の面白さ~

苦しかった1年目が今の強みに。新卒から積み上げたこと組織を生かす営業スタイル

人を測るとは何か。問い続け、仲間と答えを作り続ける仕事

事業成果と組織の幸せ、どっちかだけじゃ嬉しくない。~”人と成果”の両立にこだわるソリューションプランナーのやりがい~

迷いながら積み上げた専門性が、お客様の変革を支える。

意識と行動が変わる瞬間——その一助になれることが、この仕事の醍醐味。

経営・現場・人事の間に入り、行動変容を支援する_リクルートMSのコンサルタント

「夢中になれる領域で、人と組織の根源に関わる」——金融業界から人・組織のプロへ。

人と組織を外から支援するからこそ、できることがある。 ~仕事も夢も全部追いかけるソリューションプランナー~

仕事の中心は自分自身、気持ちの中心は顧客の想い ~「顧客の熱意に熱意で応えたい」——その意志が、組織を動かす~

大手企業の人事課題に、向き合い続ける ‐異業界から飛び込んだ「人・組織」の世界‐

目の前の人の力になりたい。その想いが、お客様の変革をリードする

問いを立て続けることが、変革への第一歩 ~人事経験を武器に、組織変革に向き合うコンサルタント~

答えのない問いに、意思をもって挑む。新卒人事から経営企画へ。

答えのない問いに、自分なりの解を作り出す~新卒2年目でリーダーを任された社員が語る、人・組織領域の面白さ~

探究し続けても、正解がない。だから面白い~営業・企画責任者を経験して実感した、この仕事の意味と価値~

自ら実践し、体現したものをお客様へ~組織風土を変えるサービスを生み出す開発担当者~

この場がなければ起きなかった変化を、お客様と一緒につくる~ロジックと人の心理、両面で向き合うソリューションプランナー~

正解のない課題に向き合い、お客様の意思決定を支え続けるソリューションプランナー~1社の100歩から100社の1歩へ~

正解がないから、考え抜く価値がある~採用から育成まで、人材戦略全体に価値を届けるコンサルタント~

合理性だけでは組織は動かない~データと対話で人・組織変革に向き合うコンサルタント~

サービスに縛られず、課題をともに解決する~育休・時短勤務を経ながらチームを牽引するマネジャー~