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問いを立て続けることが、変革への第一歩 ～人事経験を武器に、組織変革に向き合うコンサルタント～

答えのない問いに、意思をもって挑む。新卒人事から経営企画へ。

正解のない課題に向き合い、お客様の意思決定を支え続けるソリューションプランナー～1社の100歩から100社の1歩へ～

 

 

目の前の人の力になりたい。その想いが、お客様の変革をリードする

営業

問いを立て続けることが、変革への第一歩 ～人事経験を武器に、組織変革に向き合うコンサルタント～

コンサルタント

答えのない問いに、意思をもって挑む。新卒人事から経営企画へ。

企画・スタッフ

答えのない問いに、自分なりの解を作り出す～新卒2年目でリーダーを任された社員が語る、人・組織領域の面白さ～

企画・スタッフ 営業

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自ら実践し、体現したものをお客様へ～組織風土を変えるサービスを生み出す開発担当者～

研究開発

理論と実践、どちらも極める～大手企業の組織変革に向き合う新卒3年目のソリューションプランナー～

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この場がなければ起きなかった変化を、お客様と一緒につくる～ロジックと人の心理、両面で向き合うソリューションプランナー～

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正解がないから、考え抜く価値がある～採用から育成まで、人材戦略全体に価値を届けるコンサルタント～

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合理性だけでは組織は動かない～データと対話で人・組織変革に向き合うコンサルタント～

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営業