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論文
本研究の目的は、ワーク・エンゲイジメントと仕事のパフォーマンスとの関係性に、組織内でのマネジメントがどのような影響を与えるかを検証することであった。本研究では、企業組織データ(N=141)を用いて、ワーク・エンゲイジメントと仕事のパフォーマンスとの関連、そしてそれがマネジャーのメンバーマネジメントの程度によって調整されるかどうかを検証した。
その結果、ワーク・エンゲイジメントが仕事のパフォーマンスに対して有意な効果を持っていたのと同時に、その効果は組織内でのメンバーマネジメントの程度が高いほど顕著に見られることが明らかになった。本研究の結果は、先行研究で指摘されてきたワーク・エンゲイジメントが仕事のパフォーマンスに与える影響の前提として、組織内のマネジメントの役割があるという議論を裏付けるものとなった。
研究レポート「ワーク・エンゲージメントが仕事のパフォーマンスに与える影響-組織内のマネジメントに注目して-」
論文 2025/02/06
I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option
キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――
若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究 ~「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して~