個人の組織コミットメントに関する実態を明らかにする 組織コミットメント実態調査
公開日：2015/04/22
更新日：2019/09/18
「組織コミットメント実態調査」の実施概要は下表のとおりです。
調査概要
調査結果サマリー
今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。
● 組織コミットメントについては、「目的」（組織の理念や目的へのコミットメント）「功利愛着」（愛着感情に、功利的なニュアンスを含むコミットメント）「規範」（社会規範的なニュアンスを含むコミットメント）「功利存続」（損失を回避／利益を重視するコミットメント）の４つの因子が確認された。
● 「目的」「功利愛着」両方のコミットメントが高い人は、両方低い人やいずれかのみ高い人に比べて、職場・上司への満足度や仕事への意欲・満足度が高い。
● 会社・職場から気持ちが離れるきっかけとなった出来事としては、上司との人間関係、会社の方向性への不信感、評価への不満感についてのコメントが多い。
調査結果の詳細は、弊社機関誌RMSmessage38号掲載の調査報告「組織コミットメント実態調査〜組織目的への共感に着目して」をご参照ください。
