調査・研究

個と組織のあり方を探求し
さまざまなテーマの調査・研究を実施

労働人口が減少し、働き方が多様化していくなかで、どのような人と組織のあり方が求められるのか。
私たちは、ブランドスローガンとして掲げる「個と組織を生かす」社会の実現に向けて、
さまざまな調査・研究活動を行っています。

私たちの調査・研究について
各研究所のページを見る

コンテンツライブラリ

リクルートマネジメントソリューションズの「調査」「研究」のレポートの他、各種「論文」や「学会レポート」をご紹介します。

フリーワード

すべて

もっと見る

研究テーマ

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。

最新の活動報告

機関誌

RMS Message83号「モチベーションを支える評価・報酬のあり方」を発行しました。

学会

日本パーソナリティ心理学会第35回大会で「離職意思と静かな退職はどう異なるか―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―（松本）」を発表しました。

学会

Presentation at 31st INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGYで「Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations（今城）」を発表しました。

メディア

日本経済新聞電子版・日本経済新聞朝刊に「司法も医師もペンなし試験 広がり始めたCBT、多面的に理解度測る（坂本）」に関する取材が掲載されました。

メディア

@DIME（小学館）で「自己都合で退職した社会人1～3年目に聞いた退職の理由　3位希望の働き方ができない、2位能力や持ち味を発揮できない、1位は？（松本・渡辺）」について解説しました。

メディア

オフィスのミカタ（MIKATA）に「連載　心理的安全性の誤解と活用【知ってるつもり？職場の定番施策再入門 Vol.2】（今城）」を寄稿しました。
もっと見る
人材育成・組織開発
サービスサイト