受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
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労働人口が減少し、働き方が多様化していくなかで、どのような人と組織のあり方が求められるのか。 私たちは、ブランドスローガンとして掲げる「個と組織を生かす」社会の実現に向けて、 さまざまな調査・研究活動を行っています。
リクルートマネジメントソリューションズの「調査」「研究」のレポートの他、各種「論文」や「学会レポート」をご紹介します。
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リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。
2026年02月13日機関誌
RMS Message81号「『持続可能な管理職』という考え方」を発行しました。
2025年12月26日メディア
HR NOTE（jinjer）に「【第2回】 キャリア入社者が入社後に組織に適応するまでのプロセス（内藤・小澤）」を寄稿しました。
2025年12月21日学会
人材育成学会第23回年次大会で「Realistic Job Previewがキャリア入社者の組織適応に与える効果について－媒介変数および調整変数に関する検証－（内藤・小路・小澤）」を発表しました。
人材育成学会にて『採用時に求められる専門性のレベルが中途入社者の 組織適応に与える影響 －「専門性重視採用群」と「ポテンシャル重視採用群」による違いに注目して（内藤・甲斐・松本）』が奨励賞を受賞しました。
人材育成学会第23回年次大会で「異動がモチベーション・コミットメントに影響するメカニズム―労い・歓迎に着目して―（大庭）」を発表しました。
2025年12月04日学会
The 13th Conference of the IASC-ARSで「An investigation of the item length in the forced-choice psychological measurement（神戸大学 分寺先生・杉山・東京大学 岡田先生）」を発表しました。
