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「越境」支援戦略 ―人事のための導入のポイントと事例

公開日
更新日

なぜいま「越境」が必要なのでしょうか。

イノベーションとの親和性が極めて高い「越境」が、
組織内で活性化するためには、当事者だけでなく、
経営層や人事部等の組織的なサポートが欠かせません。

社内、社外等さまざまな種類、レベルの「越境」を
体系的に解説し、自社のイノベーション創出や風土の
醸成支援の主体となる人事部のために、
施策導入のヒントや事例を示した決定版ガイドブックです。

目次

  1. 1【越境】とは何か?
  2. 2企業経営のダイナミクスから【越境】を考える
  3. 3金融市場と企業とのコミュニケーションでは【越境】が必須
  4. 4商品市場と企業とのコミュニケーションには【越境】は必要
  5. 5労働市場と企業とのコミュニケーションでは【越境】が必然
  6. 6個人アンゾフから考える社員の3つの【越境】の方向性
  7. 7【越境】の前提,理想の【越境】先の特徴,【越境】での経験、【越境】先で得られること
  8. 8【越境】にデメリットはあるか?
  9. 9【越境】の対象者は? 【越境】を促進すべき企業は? 【越境】の動向は?
  10. 10【越境】を促進させるためには【越境】の概念浸透が必要
  11. 11戦略は組織(人材マネジメント)に従う~SHRMの実現~
  12. 12まとめ
執筆者
リクルートマネジメントソリューションズ
HRD統括部マスター/エグゼクティブ・プランナー 
井上 功
出版社
中央経済社
価格
2,400(税別)
発売日
2025年2月1日(土)

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