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論文
定年前の働きかたが、どのように定年後のシニアの就労や社会活動に影響するかについて調べるために、インタビューを行った。その結果、定年前に経験した仕事の特徴や環境変化を通して、定年時の就労可能性の認知・受け入れが生じており、また定年時にその後のキャリア志向を明確に持つことで、自らが生産的であると思える定年後を過ごしていた。対人関係については、定年前の仕事内外での人とのつながりがうまく行っていた人は、定年後も人とのつながりを築けていた。定年前の働きかたや過ごし方は、定年後のそれにつながっており、キャリアの一貫性が感じられる結果であった。
論文 2025/02/06
I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option
キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――
若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究 ～「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して～
