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論文
定年前の働きかたが、どのように定年後のシニアの就労や社会活動に影響するかについて調べるために、インタビューを行った。その結果、定年前に経験した仕事の特徴や環境変化を通して、定年時の就労可能性の認知・受け入れが生じており、また定年時にその後のキャリア志向を明確に持つことで、自らが生産的であると思える定年後を過ごしていた。対人関係については、定年前の仕事内外での人とのつながりがうまく行っていた人は、定年後も人とのつながりを築けていた。定年前の働きかたや過ごし方は、定年後のそれにつながっており、キャリアの一貫性が感じられる結果であった。
論文 2026/02/18
時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー
研修効果
How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?
ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び
一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定
項目反応理論
