論文

NPO 版心理的コミュニティ感覚尺度の営利組織への適用 ―日米サンプルを用いた測定不変性と妥当性の検討―

発表年月
2024年10月

働き方や人の多様性が増し、職場のつながりの希薄化への懸念がきかれる。集団における人のつながりの質を評価し、治療的・予防的介入に役立てるため、心理的コミュニティ感覚（PSOC）に着目した。NPO を対象として開発されたPSOC 尺度を用いて、日米の営利組織の就労者（日本1283名、米国810名）にNPO版と同じ因子構造がみられるか、職場におけるウェルビーイングの1つとして仕事の意味深さとの正の関連がみられるかを検証した。分析の結果、日米の営利組織の職場で同様の因子を示すこと、PSOC が仕事の意味深さに影響を及ぼすという構造は同様だが影響の強さが異なる可能性が示された。

発表者
藤澤理恵
藤村直子
川西諭（上智大学）
出典
日本コミュニティ心理学会第27回大会
論文を開く（0.78MB）
  • SHARE
  • メール
  • リンクをコピー リンクをコピー
    コピーしました
  • Facebook
  • LINE
  • X

関連する記事

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

論文

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

研修効果

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

論文

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び

一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定

論文

一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定

項目反応理論

一覧に戻る
人材育成・組織開発
サービスサイト