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論文
リッカート尺度におけるバイアス等の問題への対抗策として,1つの項目内で複数の文を選択肢として同時に提示し,自分を最もよく表している文を選ばせる多肢強制選択型(Multiple alternative forced choice; 以下MAFC)の心理測定が近年注目を集めている。しかし,MAFC では回答者に複数の文を解釈し,比較を行うことを要求するため,回答に必要な認知負荷が非常に高いという問題がある。この負荷が正確な回答を妨げている可能性があるため,本研究ではMAFC における回答負荷を軽減するための新たな項目提示法を提案し,実際にデータを収集してその効果検証を行った。その結果,提案手法により1ブロックあたりの回答時間が多少軽減されること,データ拡張により情報量の減少にも対応可能であることが示唆された。今後は、調査全体としての回答負荷およびデータ拡張による個人特性ηの推定値への影響についての検討を重ねていく。
論文 2026/02/18
時系列アンケート(研修効果測定)の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー
研修効果
How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?
ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び
一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定
項目反応理論