能力格差と流動性は誰の協力意欲を高めるか？集団内の個人の立ち位置に注目した企業組織データ分析

発表年月: 2023年9月

SHARE
- Eメール
- リンクをコピー
  コピーしました
- Facebook
- LINE
- X

本研究では、専門性レベルに関するチームの中の格差が、メンバーの協力意欲を高めるかどうかを検討しました。企業内の人事データを用いた分析の結果、チームメンバーの流動性と、チーム内の立ち位置（専門性レベルのチーム内の相対的な序列）との間の相互作用が見られるという仮説が支持され、専門性レベルが下位のメンバーは、流動性が高いチームにおいて、能力格差が大きい方が継続意欲が高まることが示されました

発表者: 仲間大輔
村本由紀子（東京大学大学院）

出典: 日本社会心理学会第64回大会

論文を開く（0.53MB）

SHARE
リンクをコピー
コピーしました

関連する記事

論文 2026/02/18

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

研修効果

論文 2026/02/18

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

ジョブ・クラフティングシニア活躍人材開発・職場の学び