ポストオフ・トランジションにおける包摂的風土とジョブ・クラフティング：2時点調査による検証経営行動科学学会第25回年次大会大会賞

発表年月: 2022年10月

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経営行動科学学会第25回年次大会大会賞本研究では、役職定年の制度や慣行により組織管理を担う職階・役割を外れることを「ポストオフ」と呼び、加齢に起因する職階・役割や処遇の非自発的変更への個人の適応メカニズムを検討しました。年齢包摂的風土がジョブ・クラフティングを促す効果はポストオフ直後に見られること、他方ジョブ・クラフティングが適応を促す効果はポストオフ後数年経って見られることが明らかになり、ポストオフ後の適応は時間経過と環境的な支援によって適切に進んでいく「トランジション」として考えるべきであることが示唆されました。