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論文
転職後の適応に向けた2種類の行動、プロアクティブ行動と経験の活用それぞれの効果を定量的に検討しました。プロアクティブ行動と仕事経験の活用はどちらも転職後の適応を高めること、転職前後の変化が大きいほど経験の活用に比してプロアクティブ行動の影響が強いことが確認されました。
論文 2026/05/19
Instability of based on fictitious belief: an experiment with artificial supernatural punishment.
機械学習による適応型テストの不正行為検出条件の検討
論文 2026/02/18
時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー
研修効果
