仕事の境界を他者と共同構成する協同志向ジョブ・クラフティングの探索的検討

学習・人材開発

発表年月: 2021年9月

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従業員が自ら主導して行う仕事のデザイン変更であるジョブ・クラフティング（JC）は、個人が自己を生かすために自分の業務を変更する自己志向的な側面が強調されてきました。しかし仕事のデザインやそこで得られる経験は他者との関係に埋め込まれてもいます。そこで本研究は、自己志向的なJCを補完するような、協同志向のJCの概念化と操作化について探索的に検討しました。