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論文
適応型テストにおける項目プールの拡充のために、テストの中に新作項目を採点除外項目として紛れ込ませる方法について、本番テストの回答情報を利用することで推定精度を上げられるかどうかの検証を行いました。その結果、人数が少ないときの誤差が小さくなる効果はみられましたが、推定が安定する人数は本番テストの回答情報を利用しない従来手法と変わらないため、実用的には従来手法で十分であるということが確認されました。
論文 2024/04/01
ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響――組織内のマネジメントによる調整効果に注目して――
論文 2024/02/15
School to Work Transitionの促進に関する研究4-就業レディネスの醸成に関する縦断研究
キャリア入社者の組織適応と促進要因に関する調査研究~「専門性重視型採用者」と「ポテンシャル重視型採用者」による違いに注目して~