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論文
コロナ禍のような不測の事態において、企業が逆境に置かれるほど、柔軟性志向のHRM（Flexibility oriented HRM：FHRM）が柔軟性志向の事業戦略の実行を促すこと、その効果が「組織レジリエンス」という人的資本の形成に媒介されることを定量的に検証しました。
論文 2024/12/02
メンバーの思考を促進する対話とは －介入実験の対話分析を通して－
多肢強制選択型心理測定の回答負荷を軽減するための項目提示法
360度評価フィードバック後の行動変容に関する一考察
