柔軟性志向のHRM がコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響

コロナ禍のような不測の事態において、企業が逆境に置かれるほど、柔軟性志向のHRM（Flexibility oriented HRM：FHRM）が柔軟性志向の事業戦略の実行を促すこと、その効果が「組織レジリエンス」という人的資本の形成に媒介されることを定量的に検証しました。

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