柔軟性志向のHRM がコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響

コロナ禍のような不測の事態において、企業が逆境に置かれるほど、柔軟性志向のHRM（Flexibility oriented HRM：FHRM）が柔軟性志向の事業戦略の実行を促すこと、その効果が「組織レジリエンス」という人的資本の形成に媒介されることを定量的に検証しました。

関連する記事

論文 2024/08/27

新卒採用選考における受検環境と主観的実力発揮感の関係：オンライン監視型Webテストの観点から

論文 2024/08/27

Measuring psychological safety as a group characteristic — Examining the influence of different item references —

論文 2024/08/27

360度評価における不適切コメントの自動判定とテキスト生成モデルによる学習データ拡張効果の検証