仕事とボランティアを越境するプロボノの学び：贈与と交歓を志向する情動的ジョブ・クラフティング

ジョブ・クラフティングとは、従業員が仕事の経験をより有意義なものにするために行う主体的な行動です。個人的な興味や喜びなどの「私的感情」を仕事に取り入れて生かすことも含まれますが、そのような私的感情を生かすジョブ・クラフティングについてはあまり研究されていません。私的感情は、伝統的な職場では、非営利的・非知的要素として抑圧されたり、排除されたりしてきました。しかし今日では、私的感情を創造的なエネルギーに変える新しいワークスタイルも注目されてきています。そこで、本研究では、仕事上のスキルを活用した社会貢献であるプロボノに着目し、「営利的な仕事（商品交換）と非営利的なプロボノ（贈与・返礼としての交換）の垣根を越えていく過程で、自己と他者との関係性にどのような違いが生じるのか、そのプロセスで仕事の意味はどのように変化するのか」を検討しました。あわせて情動的ジョブ・クラフティングという概念を提案し、これからのオルタナティブなワークスタイルについて考察しました。

発表者

藤澤理恵
香川秀太（青山学院大学）

出典

経営行動科学
第32巻第1・2号　P29-46
（2020年11月）