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論文
管理職候補者の実態を明らかにすることを目的として、5年間(2014~2018年)の管理職適性検査のデータを用いて性格特性、指向の傾向を確認しました。性格特性については、「維持-変革」「慎重-大胆」が一定方向に変化し続けていました。指向については、2017年から2018年にかけて「実務推進指向」が下降、「組織管理指向」「創造革新指向」が相対的に大きく上昇していました。
論文 2024/04/01
ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響――組織内のマネジメントによる調整効果に注目して――
論文 2024/02/15
School to Work Transitionの促進に関する研究4-就業レディネスの醸成に関する縦断研究
キャリア入社者の組織適応と促進要因に関する調査研究~「専門性重視型採用者」と「ポテンシャル重視型採用者」による違いに注目して~