論文

管理職候補者層における性格特性および指向の変化

発表年月: 2019年11月

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管理職候補者の実態を明らかにすることを目的として、5年間（2014～2018年）の管理職適性検査のデータを用いて性格特性、指向の傾向を確認しました。性格特性については、「維持－変革」「慎重－大胆」が一定方向に変化し続けていました。指向については、2017年から2018年にかけて「実務推進指向」が下降、「組織管理指向」「創造革新指向」が相対的に大きく上昇していました。