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論文
管理職候補者の実態を明らかにすることを目的として、5年間(2014~2018年)の管理職適性検査のデータを用いて性格特性、指向の傾向を確認しました。性格特性については、「維持-変革」「慎重-大胆」が一定方向に変化し続けていました。指向については、2017年から2018年にかけて「実務推進指向」が下降、「組織管理指向」「創造革新指向」が相対的に大きく上昇していました。
論文 2025/02/06
I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option
キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――
若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究 ~「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して~