管理職候補者層における性格特性および指向の変化

管理職候補者の実態を明らかにすることを目的として、5年間（2014～2018年）の管理職適性検査のデータを用いて性格特性、指向の傾向を確認しました。性格特性については、「維持－変革」「慎重－大胆」が一定方向に変化し続けていました。指向については、2017年から2018年にかけて「実務推進指向」が下降、「組織管理指向」「創造革新指向」が相対的に大きく上昇していました。

発表者

坂本佑太朗
山田香
川越未紀
酒匂志野
百瀬大志

出典

経営行動科学学会第22回年次大会