論文

“仕事の面白さ”は何によって決まるのか？ ー様々な仕事で働く人を対象として見えてくるもの

発表年月
2019年9月

前年の発表に継続して、仕事の面白さを促進する要因について定量的に検討を行いました。年収や昇進といった外的報酬を求める人は面白さを感じにくいことや、「関係性」「自己決定」の欲求が満たされる仕事では面白さを感じることが明らかになり、仕事の面白さは、職種や年収ではなく、仕事への期待と仕事の特徴によって規定されることが示唆されました。

発表者
今城志保
正木郁太郎（東京大学）
出典
日本心理学会第83回大会
論文を開く（0.52MB）
  • SHARE
  • メール
  • リンクをコピー リンクをコピー
    コピーしました
  • Facebook
  • LINE
  • X

関連する記事

新卒採用選考における受検環境と主観的実力発揮感の関係： オンライン監視型Webテストの観点から

論文

新卒採用選考における受検環境と主観的実力発揮感の関係： オンライン監視型Webテストの観点から
Measuring psychological safety as a group characteristic — Examining the influence of different item references —

論文

Measuring psychological safety as a group characteristic — Examining the influence of different item references —
360度評価における不適切コメントの自動判定とテキスト生成モデルによる学習データ拡張効果の検証

論文

360度評価における不適切コメントの自動判定とテキスト生成モデルによる学習データ拡張効果の検証
一覧に戻る
人材育成・組織開発
サービスサイト