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論文
前年の発表に継続して、仕事の面白さを促進する要因について定量的に検討を行いました。年収や昇進といった外的報酬を求める人は面白さを感じにくいことや、「関係性」「自己決定」の欲求が満たされる仕事では面白さを感じることが明らかになり、仕事の面白さは、職種や年収ではなく、仕事への期待と仕事の特徴によって規定されることが示唆されました。
論文 2025/02/06
I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option
キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――
若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究 ~「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して~