ビジネスパーソンの職位の移行に伴う，役割期待・スキルの変化に関する研究

企業人の成長に向けて鍵となる役割移行（トランジション）。各ステージにおいてどのようなスキルや経験が重視され、企業特性や属性毎に異なるのかどうか、定量的に特徴を抽出することを目指しました。また、それら企業側の期待と本人側の認知のGAPの有無についても検討を試みました。

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