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論文
若手社員のメンタルヘルス不調予備群のパーソナリティデータをクラスター分析したところ、繊細・堅実・積極の3タイプに分類されることを確認しました。各タイプに対する上司評価の違いを分析したところ、2010年の先行研究ではタイプごとに違いが見られましたが、2017年データを用いた本研究では大きな違いは見られませんでした。環境変化に伴い、上司が若手社員を正確に把握しにくくなっている可能性が示唆されました。
論文 2025/08/07
A new method for detecting DTF using sum scores
心理系学会
論文 2025/05/08
社会人が主体的な学びを始めるプロセス2─ 周囲の行動や働きかけが学び始めに与える影響
柔軟性志向の人的資源管理が組織レジリエンスに与える影響―コロナ禍下の2時点データによる戦略との垂直適合の調整効果の検証―