論文

就業レディネスを高めるための企業側のフォローに関する考察-内定保有者を対象とした調査から-

発表年月
2016年12月

新規学卒者の入社後の定着や活躍において、内定者時代に自己・企業・社会への理解を深め、入社への心理的レディネス（以降、就業レディネス)を高める重要性が指摘されています。内定先企業側からの選考時のフォローが、就業レディネス向上に影響するのかを検証した結果、選考時に「誠実なコミュニケーション」と「意思決定するための情報や機会の提供」を受けると、内定先への理解が深まり、就業レディネスが向上、さらに就職活動への満足度も高まることがわかりました。

発表者
渡辺かおり
飯塚彩
出典
人材育成学会第14回年次大会
論文を開く（0.46MB）
  • SHARE
  • メール
  • リンクをコピー リンクをコピー
    コピーしました
  • Facebook
  • LINE
  • X

関連する記事

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

論文

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

研修効果

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

論文

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び

一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定

論文

一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定

項目反応理論

一覧に戻る
人材育成・組織開発
サービスサイト