論文

動画情報を採用選考で用いることの有効性に関する研究

発表年月: 2015年12月

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米国等で積極的に活用され、日本においても普及しつつある動画情報を用いた採用選考の有効性について、サービス業A社のデータを用いて検証しました。応募者の受け止め方や、動画提出者と非提出者の特性上の差異の有無を確認し、動画情報を用いた選考の有効性の検証を行った結果、動画情報と適性検査（一般知的能力、性格特性）とを合わせて選考・評価を行った場合には、適性検査だけに基づく場合よりも妥当性が高くなるという可能性が示唆されました。