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論文
米国等で積極的に活用され、日本においても普及しつつある動画情報を用いた採用選考の有効性について、サービス業A社のデータを用いて検証しました。応募者の受け止め方や、動画提出者と非提出者の特性上の差異の有無を確認し、動画情報を用いた選考の有効性の検証を行った結果、動画情報と適性検査（一般知的能力、性格特性）とを合わせて選考・評価を行った場合には、適性検査だけに基づく場合よりも妥当性が高くなるという可能性が示唆されました。
論文 2026/02/18
時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー
研修効果
How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?
ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び
一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定
項目反応理論
